hello大家好，今天来给您讲解有关房地产行业薪酬匹配的相关知识，希望可以帮助到您，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
随着经济的发展和城市化进程的加速，房地产行业成为了一个相当繁荣和具有吸引力的行业。一个行业的繁荣和吸引力往往与薪酬待遇密不可分。在房地产行业中，薪酬匹配是一个重要的话题，因为它关系到行业的竞争力和员工的积极性。
房地产行业的薪酬匹配需要考虑到不同职位的特点和复杂性。在这个行业中，存在着从开发商、销售经理到建筑工人等多个不同层级的职位。每个职位都有其特定的技能要求和责任。薪酬匹配应该根据职位的难度和所需的技能水平来确定。
房地产行业的薪酬匹配还需要考虑到地域差异。随着经济的发展，中国的房地产市场在不同城市之间表现出巨大的差异。一线城市的房地产行业通常比二线和三线城市的行业更具竞争力。一线城市的薪酬水平往往更高，以吸引和留住人才。
房地产行业的薪酬匹配需要考虑到员工的绩效和贡献。因为房地产行业的销售和利润与个人能力和工作表现息息相关，薪酬应该与员工的绩效和贡献相匹配。这不仅能够激励员工发挥出更好的工作表现，还能够提高整个行业的竞争力和效率。
房地产行业的薪酬匹配应该遵循市场的规律。市场薪酬是根据供求关系和行业的平均水平来确定的。房地产行业的薪酬应该与其他行业相比较，并且要根据行业的发展和市场需求进行调整。
房地产行业的薪酬匹配是一个复杂而重要的问题。它需要考虑到不同职位的特点、地域差异、员工绩效和市场规律。只有合理和公正的薪酬匹配才能够吸引和留住优秀的人才，促进行业的持续发展和竞争力的提升。
房地产行业薪酬匹配
对于应届生来说，现在进入房地产行业其实不是那么景气，因为对于那些所学专业不一样的人来说，做房地产其实挺不容易的。各行各业都需要不同的人才，你选择进入某个领域前都需要进行调研，再根据自己的实际情况，来判定你是否适合这个行业。房地产行业是支柱性行业，有很多论调认为房地产行业是一个夕阳行业，没有足够的生命力和动力继续发展壮大，但是国内主要大城市的财政收入依然靠卖地。所谓的各种房产限购政策，无非是个临时的烟雾弹，无法真正的阻止有钱人以及刚需的。做房地产确实很赚钱，但前提是你要懂该怎样做，怎么做。刚毕业的大学生，在面对选工作的时候，可以从和你所学专业相关行业做起，而不是直接去做和自己专业毫不相关的，虽然都是要重头开始，但是你有专业知识，做起来更要得心应手，不熟悉这个专业，那你做起来是很难的。可以说，房地产的黄金时代已经过去。近些年来，房地产的快速发展源于经济的快速发展与科技进步，人类近几百年突飞猛进的大发展靠的是科技，每次科技的大爆发，每一个划时代的科技突破都将人类的文明和经济发展向前推进一大步，都会推动经济大发展，爆发一次产业革命，四次产业革命的爆发都是依靠科技，所以科学技术是第一生产力，未来仍将是科技的时代，谁走在科技创新的最前沿，谁掌握核心科技，谁就是时代的引领者。未来中国的发展机遇在科技创新，未来中国经济增长点也在科技创新与消费升级，房地产无法作为经济发展的长久动力，反复的基建和房地产建设并不能推动社会进步及经济的长足发展。（选自律政小司机）
房地产行业平均薪酬
大家都知道房产销售的月薪是非常可观的，尤其是在厦门这座城市，厦门房产薪酬概况是什么？厦门链家房产各岗位工资情况是什么？房地产中介服务包括哪些？下面跟随小编一起看看吧。 一、厦门房产薪酬概况是什么 厦门房产公司平均工资越7559元，具体概况如下： 1、3000-4500：占4% 2、4500-6000占41.1% 3、6000-8000：占41.9% 4、8000-1万：6.5% 5、1万-1.5万：5.3% 6、1.5万-2万：1.2% 二、厦门链家房产各岗位工资情况是什么 物业租赁销售：1万 -1.5万 置业顾问 高提佣：5000 -1万 销售接受应届生 底薪：4000 五险 网络营销：4000- 8000 销售：6000 - 8000储备干部：4000 - 8000销售精英：6000- 8000hrbp主管：5000 - 8000品牌专员：4500 - 6000品牌主管厦门：5000 - 6000链家总部招聘专员：4000 - 6000 三、房产中介服务有哪些特点 1、具有内容的服务性 通过专业技术、知识、劳务等提供各类咨询、估价、代理等信息服务。 2、具有非连续性和流动性 主要是由于房地产行业竞争激烈，导致的中介方与委托方合作的时间较短。 3、具有极大的灵活性 既不受交易地点、时间的限制，也不受交易主体、对象、方式的限制。 四、房地产中介服务包括哪些 1、房地产咨询 主要内容：房地产信息咨询，房地产法律、业务咨询，代理。 2、房地产评估 主要内容：对房地产进行测算的经营活动。 3、房地产经纪 主要内容：为房地产交易双方牵线搭桥，提供交谈信息、洽谈协议等服务。 小编有关厦门房产薪酬概况是什么，厦门链家房产各岗位工资情况是什么以及房地产中介服务包括哪些的知识，小编就简单的介绍到这里，希望能帮助到大家，如需了解更多内容，请继续关注齐家网。
房地产行业薪酬排行
中国十大高新职业，是一项职业薪酬排行，前三名分别为销售人员、房地产、金融行业。
第一
销售人才稳居榜首优秀的销售人员月薪可达万元以上。
上榜理由：好的销售人才每个行业都非常抢手。营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。第二
房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。
上榜理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业越烧越热。未来4到5年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。建筑及房地产业人才缺口达6.4万人。第三
金融行业魅力不减金融行业经理人，月薪7000元左右。
上榜理由：外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，人才的争夺也十分激烈。第四
物流业“钱途”愈来愈好运输/物流行业经理人，月薪7000元左右。
上榜理由：我国物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。第五
it业复苏回暖人才势头难挡计算机行业经理人，月薪6000元以上。
上榜理由：我国软件业发展势头强劲，计算机人才的需求每年将增加100万。第六
咨询业行情走高，mba有优势资深顾问月薪在8000元左右。
上榜理由：咨询机构注册登记数量猛增，咨询业人才奇缺，高学历的咨询人员更是大受欢迎。第七
网络游戏业人员奇缺但潜力巨大月薪约8000元，少有人问津。
上榜理由：到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。第八
医药人才骤然升温平均月薪可达4500元。
上榜理由：人口的老龄化和生活的日益富裕，将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。第九
网络传媒职位需求增加平均月薪在4000-5000元，高的有1万元以上。
上榜理由：网络技术的飞速发展，促使了网络编辑职位的需求增加。第十
教师成了职场上的“香饽饽”高校教师月薪5000元以上。
上榜理由：如今教师平均工资，尤其是大学教师工资已成倍增长，成为“高收入者”。
房地产行业人均薪酬
建筑、房地产、物业管理行业薪酬大比拼_碧森尤信_房地产开发_建筑中文网作为国民经济的先导性和基础性产业，作为对整体经济增长有着很大拉动作用的一个产业，房地产一直是人们普遍关注的一个焦点，特别是近几年随着国家对基础建设投资加大，城市化进程加快，中国加入wto等机遇，使得作为龙头产业的房地产业得到迅猛发展，并对相关产业如建筑、建材、装饰、物业行业等具有很大的拉动作用，同时也为建筑业、物业行业带来了生机。由于房地产、建筑、物业等行业的相互推动，从而促进了整个产业链的良性循
作为国民经济的先导性和基础性产业，作为对整体经济增长有着很大拉动作用的一个产业，房地产一直是人们普遍关注的一个焦点，特别是近几年随着国家对基础建设投资加大，城市化进程加快，中国加入wto等机遇，使得作为龙头产业的房地产业得到迅猛发展，并对相关产业如建筑、建材、装饰、物业行业等具有很大的拉动作用，同时也为建筑业、物业行业带来了生机。由于房地产、建筑、物业等行业的相互推动，从而促进了整个产业链的良性循环，使得这个产业链上下游的企业关联度越来越高，产业结构调整、产业升级、企业兼并等形成热潮，行业间界限逐渐被打破，企业处在一个更大的市场竞争空间。在这种“大建筑”的背景下，企业应站在更高的角度来分析竞争对手，从产业链的上下游来通盘考虑自己的战略定位，确定自己的核心竞争力。企业之间的竞争归根结底为人才的竞争，如何通过人力资本的投入来获取更大的效益，已越来越成为企业的焦点问题。以下我们将逐一通览房地产业、建筑业、物业行业的薪酬状况，做到将薪比薪，把脉行业大势。
系列一：房地产行业薪酬通览
行业整体薪酬水平保持增长态势
房地产行业继续保持高速发展的趋势，从房地产企业的大手笔招兵买马及大量人才流向地产企业就可以看出。2003年行业平均工资水平为46000元，高管人员年薪平均水平在20万元-35万元，中层管理人员年薪平均水平在11万元-27万元，一般员工年薪平均水平在4万元-12万元。
总经理年薪出现分界线
房地产企业中30%的总经理年薪在10万元-20万元，年薪在21万元-30万元与年薪在31万元-40万元的总经理各占26%，年薪在41万元-50万元的总经理占11%，年薪在100万元以上的总经理占7%.可见93%的企业总经理年薪集中在50万元以下，63%的企业总经理年薪在21万元-50万元之间，51万元-100万元是个分界线，跨越这个分界线后，就可以拿到百万以上年薪。
投融资经理、总建筑师、销售副总三架马车齐驱，薪酬水平异军突起
企业投融资经理、总建筑师、销售副总经理的平均年薪水平都在25万元以上，高于同级别职位10%以上，以较大的优势处于领先地位。
资金是房地产企业的生命链，有效的资金投入，可靠的融资渠道，快速的资金周转，是保证房地产企业正常运转的基本条件。国家对房地产行业用于固定资产投资的资金比重由25%提高到35%，这对企业的资金状况提出了更高的条件，那么投融资人员的职责和地位也就更加重要了。随着房地产开发市场的日趋成熟，消费者的购房需求更加理性，买方市场逐渐形成，开发商越来越重视研究市场、研究消费需求，力求设计出美观的、实用的、环保的、人文的建筑，所以优秀的设计师成为房地产企业的灵魂人物。产品生产出来是为了销售，这是所有企业实现价值增值的必不可少的环节。房地产企业在销售上的投入是最大的，对销售人员的激励是最直接的，大多数企业对销售人员实行销售提成工资，房子卖得越好，薪酬水平越高。
同一职位薪酬水平差异性大是房地产企业人员流动率高的主要原因之一
在企业高管层中，同一职位最高与最低薪酬平均差距为6倍，其中总经理职位薪酬差距14倍，开发副总和销售副总职位薪酬差距分别为7倍和8倍。
企业一般人员中，同一职位最高与最低薪酬平均差距为8倍，销售代表最高与最低薪酬水平差距为49倍，建筑师、项目工程师、客服管理人员最高与最低薪酬水平差距均在9倍以上，行政人员、人力资源管理、策划专员、会计、信息管理人员最高与最低薪酬水平差距均在5倍以上。
房地产市场集团型公司和项目型公司两大阵营逐渐形成，薪酬水平各显千秋
集团型公司拥有自己的具有独立法人资格的子公司，一般公司规模较大，组织架构完备，如天鸿集团，华远地产，城市开发等。这些公司一直以来占据了房地产市场的主要份额。另一类公司是项目型公司，一般是以房地产项目开发为主的，大多是近年来掘起的，如soho中国，世纪城，珠江地产等，这些公司发展势头迅猛，成为房地产市场的另一集团军。
从整体水平来看，集团型公司的薪酬水平高于项目型公司，如集团型公司高管层年薪平均水平高于项目型公司平均水平25%；中层管理人员年薪平均水平高于项目型公司中层管理人员平均水平30%，可见，集团型公司在综合实力上占据优势。但对于有些职位项目型公司的薪酬水平更具有竞争力，如项目型公司销售副总年薪中位数高于集团型公司销售副总年薪中位数29%；项目型公司销售经理年薪中位数高于集团型公司销售经理年薪中位数20%；项目型公司前期经理年薪中位数高于集团型公司前期经理年薪中位数6%；项目型公司工程技术人员年薪中位数高于集团型公司工程技术人员年薪中位数14%.可以看出，项目型公司是以项目开发和销售为核心的，如何缩短项目周期，使房子尽快出手，保证资金回收，是项目型公司控制的关键环节。
在薪酬结构支付形式上，体现了企业的不同偏好
薪酬中的现金收入一般包括基本薪资、补贴性薪资、浮动薪资（绩效薪资）。企业在支付薪酬时，这三部分所占的比例是不同的。有的企业是高基薪，低补贴，高绩效；有的企业是低基薪，高补贴，高绩效；有的企业是高基薪，低补贴，低绩效；还有的企业是低基薪，高补贴，低绩效。
在房地产企业中，支付交通补贴的占62%，支付通讯补贴的占72%，支付岗位津贴的占20%，除了前三项外还支付其他补贴的占41%，没有任何补贴的占17%.年度通讯补贴的支付范围在1200元-20000元；年度交通补贴的支付范围在1200元-70000元；年度岗位津贴的支付范围在2000元-25000元，年度其他补贴的支付范围在1000元-68550元。企业在支付补贴性薪酬时，体现了不同的薪酬支付偏好：有的企业将补贴当作职务消费，比如通讯补贴、交通补贴、岗位津贴等都体现了职务高，补贴高，有职务的有补贴，无职务的无补贴；有的企业将补贴当成了福利性收入，全员发放，不同人员的差距不大；有的企业不发放补贴性薪酬，薪酬结构中主要包括基薪和绩效工资，确定基薪时考虑了岗位的价值，其他都由绩效来体现。
绩效工资是体现激励作用的薪酬，是薪酬结构中重要的部分。房地产企业中有66%的企业实行绩效工资，年度绩效工资的支付范围在1000元-600000元。企业对销售人员一般都实行低基薪，高绩效的工资激励办法，所以不同企业间乃至同一企业内的销售人员薪酬差异性都会很大。还有一些企业，将销售环节外包给专业的经纪公司，由他们负责整体营销策划。
保险福利性收入受国家政策调控，企业间差距不大。
薪酬总额包括现金收入及保险福利收入，其中社会保险是由国家强制执行的，缴费比例是统一的，差异性主要体现在缴费基数上，国家对缴费基数又规定了不超过社会平均工资的三倍，所以社会保险的差异性不大。保险福利收入中还有一部分为企业补充保险，但由于国家对企业补充保险的鼓励性政策不明确，企业上补充保险的积极性不大。大多数企业在保险福利性收入上的差距不大，但也有4%的企业将社会保险中个人应缴费部分也由企业代缴了，相当于个人保险缴费基数的20%左右。
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房地产行业企业薪酬
中海地产工资待遇，在职朋职业圈上已有279位圈友现身分享，根据网友分享统计，中海地产平均工资为11752元/月，其中48%的工资收入位于区间9000-12000元/月，16%的工资收入位于区间12000-15000元/月。 据分析数据统计，中海地产年终奖平均55930元。 中海地产员工分享说：五险一金都有，但是！工装被分成两部分，用少的那一部分交五险一金，低的可怜。 不过平时节假日福利还好，不过如果不是公司内编就会比别人少一半，
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